Risultati dell'indagine di benchmarking sui salari degli avvocati interni statunitensi

(NEW PROVIDENCE) La Altman Weil, in società con la LexisNexis Martindale-Hubbell, ha reso noti i risultati della Ricerca di benchmarking 2006 sulle retribuzioni negli uffici legali commissionata dalla Altman Weil. La ricerca rivela le cifre dei salari base percepiti a tutti i livelli dagli avvocati interni.

“Le imprese si avvalgono di due criteri per stabilire la remunerazione salariale degli avvocati interni - il salario di base fisso e i premi in denaro variabili in base alla performance,” sottolinea James S. Wilber, direttore della Altman Weil. Ogni anno si assiste ad un’azione equilibrante tra queste due componenti. Lo scorso anno i salari sono aumentati leggermente grazie all'elargizione di premi di una certa consistenza. Quest’anno si sta assistendo a incrementi salariali ancora maggiori, che riflettono un’accresciuta fiducia da parte delle aziende, in parallelo alla presenza di una gamma assortita di livelli di premio che sembrano essere diretti ad alcuni tra gli avvocati interni più junior, trascurati negli anni precedenti.”

“Un aumento della mobilità tra gli studi legali e gli uffici legali interni costringe le aziende a retribuzioni salariali più competitive per accaparrarsi i migliori talenti soprattutto in posizioni senior,” spiega Barry Solomon (Esquire), vice presidente e direttore generale della LexisNexis Martindale-Hubbell. “Di conseguenza, le società premieranno innanzi tutto i loro funzionari legali migliori e solo in seguito adegueranno la retribuzione dei manager e degli avvocati collaboratori in posizione junior”

Incremento nei salari base

■ I salari a livello medio per tutte le posizioni degli uffici legali interni hanno visto nel 2006 un aumento tra il 2,2,% e il 9,5%.

■ I salari dei Chief Legal Officer (CLO) sono aumentati dell‘8%. Il general counsel di divisione (avvocati del management di livello medio) hanno percepito un aumento del 7,1 %.

■ Anche gli avvocati in posizione non manageriale hanno ricevuto aumenti che hanno raggiunto il 9,5% per gli appartenenti alla categoria Professionisti altamente specializzati, l’8,5 per avvocati in posizioni senior (con 8 anni di esperienza o anche più) e il 3,5% per gli avvocati interni.

■ I giovani laureati provenienti dalle Law School hanno visto un modesto aumento del 2,2%.

Tutti i confronti sui trend salariali sono stati redatti da un distinto gruppo di lavoro composto da oltre 200 uffici legali interni che hanno preso parte all’indagine per una serie di anni successivi.

Gamma assortita di premi

I premi sono aumentati a tutti i livelli di posizioni non dirigenziali– in alcuni casi in modo decisamante considerevole.

■ Avvocati in posizione senior hanno registrato aumenti nel premio pari al 14,4%, al contrario di avvocati in posizioni più subalterne e avvocati interni collaboratori, i quali hanno percepito rispettivamente incrementi di premio pari al 62,5% e al 71%.

■ I premi per i general counsel di divisione sono aumentati del 20,29%, quelli per gli avvocati-manager del 25,32%.

■ I premi per i CLO e i loro vice sono diminuiti rispetto all’anno precedente.

Il risultato completo dell’indagine può essere acquistato on-line su www.altmanweilpubs.com.

Last updated - 23 aprile 09

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